着眼点 | Japan Cash Flow Coach Association. - Part 3

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2024.08.22

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

ミーティングが終わってから物申す、を防ぐ方法。

ミーティングでは発言がないのに、後で物申すスタッフに対してイラつくリーダーは少なくありません。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ...

執筆者：和仁達也
2024.08.18

パートナー型コンサルタントのあり方・やり方

恐怖心から解放されて、納得の行動をするには？

人は無意識のうちに、何かを燃料にして自分を奮い立たせて動いています。その燃料が今の状況に相応しくないとき、心がザワザワすると共に、次の燃料にシフトする機会。...

執筆者：和仁達也
2024.08.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

忙し過ぎて疲弊してしまう前に考えること。仕事漬けの毎日から脱却するはじめの一歩

仕事漬けで「時間が足りない！」と悩む人の多くは、自分が仕事漬けである自覚がありません。忙し過ぎて疲弊し、病気になって強制的に休みをとるくらいなら、能動的に...

執筆者：和仁達也
2024.08.07

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

何もミスはしていないのに評価されない理由とは？

「私、頑張っているんです。仕事もちゃんと覚えて、言われた通りにやっているのに、院長もチーフもちゃんと評価してくれないんです」そんな不満を感じているスタッフ...

執筆者：和仁達也
2024.08.04

パートナー型コンサルタントのあり方・やり方

付加価値を生んで生産性を上げる３つの視点とは？

今日は「生産性の向上」について、その定義を踏まえた上で３つの視点をお伝えします。「生産性の向上」は、今も昔も多くの企業にとって重要テーマだと思います。と...

執筆者：和仁達也
2024.07.22

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

スタッフの言動が後ろ向きになった、意外な理由。

それまでよく働いてくれていたスタッフが、最近なぜか後ろ向きな言動が目立つようになってきた。そんな時に、不用意に注意すると関係性が悪化したり、最悪の場合、辞...

執筆者：和仁達也
2024.07.18

パートナー型コンサルタントのあり方・やり方

やりがいのある仕事の作り方。

先日クライアントとのディスカッションで、「お金が目的にならない、能動的な動きを促進するには？」のお題で盛り上がりました。これがわかったら、社員がイキイキと...

執筆者：和仁達也
2024.07.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

優秀なスタッフが「家庭の事情」で退職するときの対応法。

お店や医院において、優秀なスタッフが「夫の転勤」「親の介護」など家庭の事情で退職を申し出てくるとき、それをそのまま受け入れる以外に選択肢を提示できたら、お互...

執筆者：和仁達也
2024.07.04

パートナー型コンサルタントのあり方・やり方

忙しさに流されず、時間を生み出す秘訣

ある頃から、３月少しゆったりした１カ月を過ごしています。具体的には、訪問型の個別コンサルティングや日本キャッシュフローコーチ協会のいくつかのZoomミーティ...

執筆者：和仁達也
2024.06.22

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

先に伝えておけばスムーズにいく前置きを考える

お客さんとのやり取りの中で、ちょっとした言葉足らずが原因で、余計な不信感を招くことがあります。今日は、初めて来院した患者さんに初診カウンセリングをする際の...

執筆者：和仁達也

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