和仁達也 | Japan Cash Flow Coach Association.

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和仁達也

和仁達也

ビジョンとお金を両立させる専門家、ビジョナリーパートナー。1999年に27歳で独立、月1回訪問・月額30万円以上の顧問先を複数抱える。継続期間は平均10年で、20年以上の支援先も。この高額報酬で長期契約が続く【パートナー型】コンサルティングを学びたいコンサルタントや士業が養成塾や合宿に1,000人以上参加。2015年に日本キャッシュフローコーチ協会を設立。CFコーチの育成と普及に注力。著書に「年間報酬3000万円超えが10年続くコンサルタントの教科書」他多数。

2025.06.22

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

目先の仕事ばかりで先を見れないスタッフとの向き合い方。

経営者として、部下やスタッフにより多くを求めたくなることがあります。特に「目先だけじゃなく、もっと先（ビジョン）を見て仕事をして欲しい」と苛立...

執筆者：和仁達也
2025.06.18

パートナー型コンサルタントのあり方・やり方

経営者がお金のブロックパズルで社員と決算書を共有するときに気をつけること

経営者に「お金のブロックパズル」の話をするときに、よく質問されることの1つが「これを社員に見せるのはとても不安なんですが、どこまで見せていい...

執筆者：和仁達也
2025.06.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

突然の入社希望、実力のある非常勤ドクターを採用するか否か？お互いが納得の上で決断するために、前提条件を整えよう！

人の採用はタイミングが重要。人不足の時には応募がなく、人が足りている時に限って応募が来たりする。人不足に備えて採用したいが、「人件費負担をど...

執筆者：和仁達也
2025.06.13

日本CFコーチ協会★ビジョンへの道

税理士ＣＦＣインタビュー動画2025年

税理士の優位性は、【社長と毎月会う】ことができ、【経営数字を毎月タイムリーに見れる】ことだと、わたしは考えています。つまり、...

執筆者：和仁達也
2025.06.07

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

ミーティングで批判的な問題提起が多い時にすべきこと。

スタッフとの意思疎通を図り、会社や医院をより良くするために行なっているミーティングなのに、スタッフから出てくる発言は、会社や経営陣のやり方に対...

執筆者：和仁達也
2025.06.04

パートナー型コンサルタントのあり方・やり方

知名度に頼らずセミナーでクライアントを獲得するには？

コンサルタントからの相談で多いものに「どうすればセミナーに集客できますか？」があります。その意図は、「セミナー参加者を個別相...

執筆者：和仁達也
2025.05.27

日本CFコーチ協会★ビジョンへの道

コンサルでの独立を視野に入れて迷っているあなたへ

こんにちは、和仁です。新たなことに挑戦し始めようという人も多いと思います。近々独立を視野に入れているという人からの相談も、最近よくお受けしま...

執筆者：和仁達也
2025.05.22

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

スタッフを辞めさせないための３つの着眼点

今回は、スタッフを離職させないために、今スグ考えておきたい３つの着眼点をお伝えします。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今、...

執筆者：和仁達也
2025.05.18

パートナー型コンサルタントのあり方・やり方

月額10万円以上のコンサル報酬を支払える顧客像とは？

「ちゃんと納得の報酬を得ながらコンサルをするには、どんな会社を対象にすればよいのか？」という疑問と不安を抱えるコンサルタントは少なくないよ...

執筆者：和仁達也
2025.05.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

感覚派から根拠ある評価にボーナス制度を変えるには？新しい挑戦はスモールステップで始めよう！

社員数人の家族経営からスタートした会社が、１０人を超えた頃に顕在化する問題に、「評価の仕方」があります。「社長の目が行き届きにくくなる」という...

執筆者：和仁達也

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