高額報酬で長期契約が続くコンサルタントの教科書 - Part 2

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納得の高額報酬で長期契約が続く
パートナー型コンサルティングの
あり方・やり方がわかる！

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オンライン版コンサルタントの教科書では、
代表理事の和仁達也をはじめとする
精鋭のキャッシュフローコーチが、
様々なアプローチでお伝えしています。

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2021.03.04

パートナー型コンサルタントのあり方・やり方

仕事を受ける基準、断る基準とは？

先日、有名コンビニチェーンの全店舗で販売される出版関連（監修依頼）で、ありがたいオファーをいただきました。が、熟慮の上、お断りさせていただき...

執筆者：和仁達也
2021.03.02

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

スタッフに当事者意識をもって仕事をしてもらうために「どこまでが”当院の仕事”か？」を定義する

今日はキャッシュフローコーチの和仁を交えて、月に一度のホワイト歯科の定例ミーティング。加藤院長はこのところ気にかかっていたテーマを取り上げる...

執筆者：和仁達也
2021.02.25

日本CFコーチ協会★ビジョンへの道

【実践報告】史上初のオンライン版キャッシュフローコーチ養成塾

２０２０年は世界的に厳しい情勢の中、キャッシュフローコーチ養成塾は史上初のオンライン開催に挑戦し、前年と同様、いやそれ以上の盛り上がりをみせま...

執筆者：和仁達也
2021.02.22

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

患者さんに良い医療を提供するために余剰人員が、診療時間内にやるべきこと。

歯科医院において、診療時間内にやるべきことは何でしょうか？もちろん、診療業務ですよね。でも、たとえば各チェアにすでに１人ずつスタッフがついているときはどう...

執筆者：和仁達也
2021.02.18

パートナー型コンサルタントのあり方・やり方

値上げをするのに最終的に必要なものとは？

コンサルタント養成塾の塾生からの相談で、よくあるものの１つに「値上げをしたいが、どうしたらよいでしょうか？」というものがあります。今日は、彼らにお伝えし...

執筆者：和仁達也
2021.02.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

成り行き任せの面接を脱却して、優秀な社員を求人採用するために「スタッフ採用面接」の“型”をつくる！

ホワイト歯科はこれまでスタッフの採用はあまり苦労せずにやってきた。なぜなら、家族や知人の紹介だけで人が集まっていたからだ。ところが医院も６年目に突入し、チ...

執筆者：和仁達也
2021.02.10

日本CFコーチ協会★ビジョンへの道

【実践報告】第15回ＪＶサミットレポート

日本キャッシュフローコーチ協会を設立した当初から続けているｊＶサミット。世話人である勝並進さんのご協力のもと、１１月に１５回目の開催となりました。今回も...

執筆者：和仁達也
2021.02.07

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

問題解決の糸口は、お互いの立場の違いからくる事情を受け入れること。

立場が違うと、相手の事情はわからないことが多いものです。ドクターが歯科衛生士の仕事ぶりに不満を持ち、一方で衛生士はドクターのやり方に疑問を抱く。しかしお互...

執筆者：和仁達也
2021.02.05

パートナー型コンサルタントのあり方・やり方

はじめの一歩を実現させる！やらずにいられない、ワクワクする宿題の出し方とは？

月に１回、３０分１本勝負で相談に乗る「電話コンサルティング」では、最後の締めくくりに「大人の宿題」というのを提案するようにしています。これは、来月までの１...

執筆者：和仁達也
2021.02.02

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

「スタッフの生産性」を高める意外な方法とは？

業績を伸ばすために必要なことの中に、「生産性を高める」ことも大切です。スタッフの生産性を高めることは効率化をはかり、労働の生産性を上げればいいと思いがちで...

執筆者：和仁達也

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