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2023.06.22

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

スタッフ募集で人が集まらないときの注意点。

人不足の今、スタッフを募集してもなかなか集まりません。そんな時に、いかに探し、迎え入れるかにばかり目を奪われがちですが、見落としてはならない視点があります。...

執筆者：和仁達也
2023.02.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

求人採用は密着戦で！打ち手をすべてリストアップして不安なことは予防策を考える

人手不足が深刻化する中、漠然とした不安から無意識のうちに打ち手を制限していることがあります。今回はきちんと言語化することで打ち手を見出した歯科医院の事例ス...

執筆者：和仁達也
2022.05.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

秘書を雇って、社長を本業に専念させ、会社を飛躍させる。

会社を次のステージにシフトしたいけど、社長が忙し過ぎて、機会損失を起こしている。それはとりわけ、歯科医院やパティシェ、士業など手に職のある専門家がオーナー...

執筆者：和仁達也
2021.06.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

優秀で当院にふさわしいスタッフを求人採用するためにスタッフのモチベーションの源泉を把握しよう

人手不足の歯科業界では、採用コストをかけ過ぎずに少しでも優秀なスタッフを獲得したいと考えている院長も多いでしょう。周りの歯科医院をみたらどこも給料をあげてい...

執筆者：和仁達也
2021.03.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

固定費削減ばかり注力する落とし穴！スタッフ増員しないことの売上の機会損失はいくら？

昨今では、固定費削減を考えている会社も多いでしょう。確かに固定費削減でコストを抑えることは、毎月出ていくお金を減らす意味でも重要でもあります。ですが、過度...

執筆者：和仁達也
2021.02.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

成り行き任せの面接を脱却して、優秀な社員を求人採用するために「スタッフ採用面接」の“型”をつくる！

優秀な社員を採用したい！これは経営者であれば誰しも思うことです。ですが、実際には、なかなか思ったような社員が集まらない。急にスタッフが辞めてしまって、その度...

執筆者：和仁達也
2020.05.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

スタッフが医院に愛着を感じ、気持ちよく働ける環境をつくる！有給消化１００％を実現するには？

人手不足が叫ばれ、どの業界でも採用が難しくなっています。歯科業界も例外ではなく、人材確保や、退職者をなくす為の方策が課題にもなっています。採用を頑張るより...

執筆者：和仁達也
2020.04.02

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

期待していた勤務医が突然の退職！即戦力ドクターを採用する募集のアプローチ策は？

突然期待していた勤務医が退職してしまうと、人手不足の昨今すぐに即戦力を見つけるのは時間もコストもかかってしまいそうですよね。かといって、勤務医がやめてしまっ...

執筆者：和仁達也
2019.09.03

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

賃金アップだけが人手不足解消ではない！給料面以外の入社動機を打ち出しているか？

人手不足によって企業は人件費がどんどん上昇しています。それによって、平均賃金も上昇し、そこに合わせないと採用できないのか？人件費が利益を圧迫してしまわないか？...

執筆者：和仁達也
2019.07.03

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

パートスタッフへの不満の出ない役職手当の考え方

「リーダーにしたいスタッフは、正社員でなければいけないか？」パートスタッフに社員よりもチーフに適した人材がいて、そスタッフに社員で適性者が現れるまで、チーフを...

執筆者：和仁達也

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