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2020.05.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

スタッフが医院に愛着を感じ、気持ちよく働ける環境をつくる！有給消化１００％を実現するには？

ホワイト歯科では、開業して５年目になり、チェア３台、ドクター１人に衛生士スタッフ３人、受付１人の体制で軌道に乗りつつあった。その一方で、スタッフの求人が課...

執筆者：和仁達也
2020.04.02

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

期待していた勤務医が突然の退職！即戦力ドクターを採用する募集のアプローチ策は？

突然期待していた勤務医が退職してしまうと、人手不足の昨今すぐに即戦力を見つけるのは時間もコストもかかってしまいそうですよね。かといって、勤務医がやめてしまっ...

執筆者：和仁達也
2019.09.03

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

賃金アップだけが人手不足解消ではない！給料面以外の入社動機を打ち出しているか？

人手不足によって企業は人件費がどんどん上昇しています。それによって、平均賃金も上昇し、そこに合わせないと採用できないのか？人件費が利益を圧迫してしまわないか？...

執筆者：和仁達也
2019.07.03

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

パートスタッフへの不満の出ない役職手当の考え方

「リーダーにしたいスタッフは、正社員でなければいけないか？」パートスタッフに社員よりもチーフに適した人材がいて、そスタッフに社員で適性者が現れるまで、チーフを...

執筆者：和仁達也
2019.06.16

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

「スタッフが足りない！」でも増えたスタッフの人件費をカバーできるだけの売上がつくれるのか不安と感じている経営者に知って欲しいスタッフを増やす時の判断基準とは？

今は空前の人手不足を感じている企業が多く、どの企業も人出が足りていないと感じています。しかし、同時に、「スタッフが足りない！でも採用した挙げ句に売上が減ったら...

執筆者：和仁達也
2019.03.03

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

ドクターを雇っても、医院の資金繰りを圧迫しないためには？事前に計算しておきたい、たった１つのこと

歯科経営では1人ドクターの場合が多く、経営は安定しているところも多いでしょう。その為、スタッフとして必要なのは「歯科衛生士」を雇う場合が多いです。その理由は...

執筆者：和仁達也
2019.02.16

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

人手不足時代に理想的なスタッフを雇うには？求人告知をするのと同時に、意外と忘れているもう１つのこと

人手不足が深刻な状況になり、今後もますます日本は労働力が減少していきます。優秀で、理想的なスタッフを雇いたい！と誰もがそのように思っていることでしょう。しか...

執筆者：和仁達也

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