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2019.09.03

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

衛生士の求人条件、平均給料がウチより１万円高い！？給料面以外の入社動機を打ち出しているか？

来年の衛生士採用のリクルート活動として、衛生士の採用条件について話をしてきた、衛生士学校からの帰り道。加藤院長の足取りは重かった。というのも、その...

執筆者：和仁達也
2019.07.03

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

「リーダーにしたいスタッフは、正社員でなければいけないか？」　パートスタッフの時給を変えずに報酬アップする方法

ホワイト歯科では、数年前にスタッフの入れ替わりが重なったが、ようやくこの１年ほどで定着し、それぞれの役割も見え始めてきた。そこで、そろそろ衛生士や...

執筆者：和仁達也
2019.06.16

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

「スタッフが足りない！でも採用した挙げ句に売上が減ったらどうする？」　売上の不安とスタッフ不足の狭間で揺れ動いたときの判断とは？

ホワイト歯科は、ここ３カ月ほど、患者数が減っていた。幸い、たまたま高額のインプラント治療などがかさなり、売上自体はキープしているが、患者数は前年同月比で５ー１０...

執筆者：和仁達也
2019.03.03

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

ドクターを雇っても、医院の資金繰りを圧迫しないためには？事前に計算しておきたい、たった１つのこと

歯科経営では1人ドクターの場合が多く、経営は安定しているところも多いでしょう。その為、スタッフとして必要なのは「歯科衛生士」を雇う場合が多いです。その理由は...

執筆者：和仁達也
2019.02.16

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

人手不足時代に理想的なスタッフを雇うには？求人告知をするのと同時に、意外と忘れているもう１つのこと

人手不足が深刻な状況になり、今後もますます日本は労働力が減少していきます。優秀で、理想的なスタッフを雇いたい！と誰もがそのように思っていることでしょう。しか...

執筆者：和仁達也

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