スタッフに何度注意をしても変わらない時、 相手は反発しているのではなく、別の理由が隠れていることがあります。 今回はその着眼点を紹介します。 こんな相談を、ある...
ある分野では一定の実績があっても、 別の分野ではまだ実績がなく、これからそれを 積み重ねていかなくてはならないことってありますね。 たとえば、「個別コンサルティ...
新しい変化に“条件反射的”に拒否反応するスタッフへの 対応に悩む経営者は多いようです。 しかし、そのやりとりを観察していると、一定のパターンがあり、 対処の方向...
2021年10月14日に開催された秋の大阪オンライン強化研修会。 今回のテーマ は 「キャッシュフローコーチ実践パネルディスカッション ~ コンサルの現場の中身...
「若いスタッフがやる気を出してくれなくて、困っています」 そんな相談を、ある歯科医院長から受けました。 この時のやりとりを紹介します。 詳しく話しを聞くと、近く...
2014年のホノルルマラソンに初参加した時に、 ビジネスにも通じる目標設定の大切な気づきを得たので紹介します。 当時は、 「ホノルルでフルマラソン初出場にしてサ...
「社員にもっと当事者意識を持って働いてもらいたい」 「会社に依存するのではなく、自分で稼ぐ主体性をもってほしい」 そう望む社長が、会社のビジョンやお金の流れをオ...
我々、日本キャッシュフローコーチ協会では、 全体で集まる公式イベントの他に、各エリアで 少人数で集まったり、オンラインで学ぶ「地域勉強会」を、 メンバーが”自立...
スタッフの中に、 「仕事が遅くて、できればこの人には任せたくないな」 と感じさせる人が1人や2人はいたりするものですが、 みなさんの会社ではいかがですか? その...
「百貨店の接客経験のあるマナー講師が、 顧客に選ばれるウリをつくる着眼点とは?」 という相談を、キャッシュフローコーチ養成塾の 塾生から受けました。 そのやりと...


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