適正報酬で長期関与が続くコンサルタントの教科書 - Part 42

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「たった一言で頭がいい人だと思われるコンサルタントの言語化力」出版記念Amazon＆リアル書店キャンペーン

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適正報酬で長期関与が続く
パートナー型コンサルティングの
あり方・やり方がわかる！

日本キャッシュフローコーチ協会がお届けするコンテンツサイト
オンライン版コンサルタントの教科書では、
代表理事の和仁達也をはじめとする
精鋭のキャッシュフローコーチが、
様々なアプローチでお伝えしています。

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2021.06.25

日本CFコーチ協会★ビジョンへの道

税理士事務所の職員が有料でコンサルできる理由

将来の職業を選ぶ際に、「中小企業の社長に頼りにされたい」「経営数字で社長の本業の役に立つ　相談相手になりたい」と志を持ち、それができる仕事と思って税理...

執筆者：和仁達也
2021.06.22

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

人からアドバイスを受けるのが怖い人へ。落ち込まないアドバイスの受け取り方。

「物販の売上が伸びるように、何をすればいいか、アイデアをまとめて提出してください」鈴木さん（仮名）は院長にそう指示されたものの、考えても頭の中がグルグルす...

執筆者：和仁達也
2021.06.18

パートナー型コンサルタントのあり方・やり方

成果の大小を決める、成果につながる努力とは？

コンサルティングの仕事を通して人の成果に関わっていると、「成果の大小を決めるものは、何なのか？」という問いを常に自分に投げかけることになります。これはいっ...

執筆者：和仁達也
2021.06.15

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

優秀で当院にふさわしいスタッフを求人採用するためにスタッフのモチベーションの源泉を把握しよう

人手不足の歯科業界では、採用コストをかけ過ぎずに少しでも優秀なスタッフを獲得したいと考えている院長も多いでしょう。周りの歯科医院をみたらどこも給料をあげてい...

執筆者：和仁達也
2021.06.10

日本CFコーチ協会★ビジョンへの道

コンテンツに頼らず本業を発展させる方法

ここ数年、社会保険労務士の資格を持ちながら「経営数字にも関われるようになりたい」「社長の経営判断の相談相手として頼りにされたい」と希望する方がわたしの周り...

執筆者：和仁達也
2021.06.07

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

先に言えば説明、後で言えば言い訳。

先日、ある歯科医院で、開業当初から来院している患者さんからクレームがありました。院長にずっと診てもらっていたのに、急に勤務医に変わったことに不満だったよう...

執筆者：和仁達也
2021.06.04

パートナー型コンサルタントのあり方・やり方

面倒くささからの先送りを防ぐには？

面倒くさいことは、つい先送りしてしまうことがあります。例えば自宅でなら、寝室の豆球の取り替え。ある日突然、豆球が切れることがあります。薄明かりがつかない寝...

執筆者：和仁達也
2021.06.02

歯科医院の脱★ドンブリ経営実践ストーリー

歯科医院継承「医院を継ぐのに経営はノープラン」とならないように、親から医院を継ぐ前に共有しておくべきこと

歯科医院を親から子へと継承したい。そう考えて続きなども検討しているが、事業継承はただ屋号を継ぐのではなく、経営も一緒に引き継がなければいけません。それま...

執筆者：和仁達也
2021.05.25

日本CFコーチ協会★ビジョンへの道

養成塾の学びを深める秘訣は◯◯にある！

ここ数年、社会保険労務士の資格を持ちながら「経営数字にも関われるようになりたい」「社長の経営判断の相談相手として頼りにされたい」と希望する方がわたしの周り...

執筆者：和仁達也
2021.05.22

上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術

スタッフへの指示はどうやるか？の前に、なぜやるか？を教える。

指示やマニュアルなどには、一見すると当たり前のことばかりに感じる場合もあります。当たり前のことでも、なぜ必要なのか？という「意味」があります。その意味を...

執筆者：和仁達也

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